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公司的薪水合法吗?

来源:365bet体育在线15 作者:365bet官网是什么 发布时间:2019-03-28

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视频内容
工资现象在今天非常普遍。只要你在这里工作,只要你在这里工作,如果你在这里工作半个月,我们会给你月薪工资。目标是害怕你突然离开。
这半个月的工资将在辞职后收到。
所以,有人不禁要问,为什么会出现所谓的“压力工资”现象呢?
这种行为是非法的吗?
从相关法律法规的角度看,“中国劳动合同法”第38条规定如下。“如果雇主处于下列情形之一,雇主可以终止雇佣合同:(2)不按时全额支付全额支付费用(3)依法社会(4)雇主的规章制度违反法律法规的规定,损害劳动者的权益(5)因第26条第1款规定的情形而产生的劳动合同(六)劳动者依照行政法可以终止劳动合同的其他情形。
根据以前的情况,你可以提出辞职。
“劳动合同法”第82条规定,“如果雇主在工作日之前未与工人签订书面劳动合同超过一个月,则雇主支付两倍的月薪。”
公司必须每月支付员工的全额工资。
但是,目前尚不清楚是否有必要在该月支付工资。考虑到实际情况,如果存在这样的规定,它本身就不合理。因此,只要公司支付月工资并且支付的工资足够,就没有违法行为。
法律依据:中国劳动合同法号中华人民??共和国82条规定,如果从租金的日期写一个月以上用人单位不签订劳动合同的员工,每月工资支付两次给员工



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